Bei uns kommt jeder Lohn auf den Tisch

Wenn Sie wollen, auch künftig Ihrer – rechtssicher optimiert.

Einen Ansprechpartner aus einer Hand zu allen rechtlichen Anforderungen von Arbeitsvertrag bis Zahlung
Je nach Package möglicherweise auch einen Ansprechpartner für Rückfragen von Arbeitnehmern zur Entlastung der Personalabteilung
Moderate Kostensteigerung

Mandatsschutz
Direkten Informationsfluss zwischen LRZ® und Kanzlei (Neuanstellung Mitarbeiter, Übergabe der Löhne an die Buchhaltung, etc.)
Keinen Umsatzverlust durch Vergütungsbeteiligung bei Verringerung der Haftung

Arbeitsrecht (Tarifverträge, Betriebliche Übung, Individualarbeitsrecht …)
Was wird bezahlt und stimmt dies mit der Gehaltsabrechnung überein?
Mindestlohngesetz inkl. Mindestlohnaufzeichnungsverordnung
Was muss mindestens bezahlt und aufgezeichnet werden?
Nachweisgesetz
Was muss schriftlich fixiert werden?
§ 107/108 GewO – Entgeltbescheinigungsverordnung
Was und wie muss bescheinigt werden?

Einkommensteuergesetz und Lohnsteuerrichtlinie
Wie erfolgt der korrekte Lohnsteuerabzug und welche Unterlagen sind zu den Lohnunterlagen zu nehmen?
Unfallversicherungsmodernisierungsgesetz
Welche Daten müssen elektronisch gemeldet werden?
Beitragsverfahrensverordnung der Krankenkassen
Welche Daten müssen gemeldet und den Lohnunterlagen beigefügt werden?

die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen (es sind auch 2 Zahlungstermine für Festangestellte und Stundenlohnempfänger möglich)
die monatlichen Lohnjournale
die monatliche elektronische Übermittlung lt. Elstam
die monatliche elektronische Übermittlung der Sozialversicherungsbeiträge an die zuständigen Krankenkassen
die monatliche elektronische Übermittlung der Lohnsteueranmeldungen an das zuständige Finanzamt
die monatliche elektronische Übermittlung an die Berufsgenossenschaft
die monatliche Führung von Kostenstellen
eine monatliche Aufstellung der Arbeitgeberkosten je Arbeitnehmer und für alle Arbeitnehmer zusammen
bei Bedarf individuelle Listen, soweit unsere Software dies anbietet (Personalstatistiken, Krankheitszeiten etc.)
eine monatliche E-Mail mit den entsprechenden SEPA-Überweisungen (Lohn-Gehalts-VWL-und BAV–Zahlungen) für das Onlinebanking. Sie selbst bestimmen somit den Zeitpunkt der Überweisung und haben die Möglichkeit, in entsprechende Überweisungen noch einzugreifen
monatliche Durchführung von Pfändungen
Durchführung der monatlichen Lohnoptimierung, BAV-Verträge, etc.
Erstellung von Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt (Voraussetzung durch uns wurden schon 12 Monate die Gehälter und Löhne abgerechnet)
Erstellung von Wohngeldbescheinigungen

Erstellung von Elternerziehungsgeldbescheinigungen
Erstellung von Nebenverdienstbescheinigungen für das Arbeitsamt
Elektronische Übermittlungen der Berechnungsgrundlagen für die Berechnung von Kranken- und Mutterschaftsgeld
ATZ Berechnungen
elektronische Übermittlung der An- und Abmeldungen nach der DEÜV
elektronische Übermittlungen von Unterbrechungsmeldungen nach der DEÜV
Lohnsteuerbescheinigungen mit elektronischer Übermittlung an das zuständige Finanzamt (bei Austritt und im Dezember)
die Erstellung der Jahresmeldungen nach der DEÜV
Erstellung der Jahreslohnkonten und Jahreslohnjournale
jährliche Meldung an die Berufsgenossenschaft (erzielte Jahresentgelte und geleistete Stunden aller Mitarbeiter)
jährliche und monatliche Listen aller Mitarbeiter, für die eine BAV besteht
Lohnbuchungsliste (Fibuauswertung) für Ihren Steuerberater (wird automatisch von Ihrem Steuerberater eingelesen)
telefonische Beratung (ausschließlich im Rahmen des § 6 StBerG ohne Rechts- und Steuerberatung)